Результати опитування працівників апарату суду

Результати опитування працівників апарату суду

За результатами анкетування

«Анкета внутрішнього опитування працівника апарату суду»

(Додаток № 3 Рішення РСУ № 5)

          На запитання № 1 «Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді?», надали у відповідь оцінку «5» (задоволені) 74% опитуваних працівників апарату суду, оцінку «4» надали 25% опитуваних, інші результати мають менше 1%.

На запитання № 2 «Чи не виникало у Вас відчуття, що навіть за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими?», 8% респондентів відповіли «1» (я в цьому впевнений), 0% респондентів відповіли «2» (таке відчуття виникало досить часто), 55% респондентів відповіли «3» (інколи виникало), 18% респондентів відповіли «4» (не виникало), 19% респондентів відповіли «0» (важко відповісти).

На запитання № 3 «Наскільки ви погоджуєтеся з наступними твердженнями, Голова суду…»,90% респондентів оцінили на «5» (цілком), 9% респондентів оцінили на «4» (швидше так), інші результати мають менше 1%.

На запитання №4 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступними твердженнями. Керівник апарату вашого суду…»,94% респондентів оцінили на «5» (цілком), 4% респондентів оцінили на «4» (швидше так), 2% респондентів оцінили на «0» (важко відповісти).

На запитання №5 «Наскільки Ви погоджуєтеся з наступним твердженням, Збори суддів вашого суду…», 69% респондентів оцінили на «5» (цілком так), 20% респондентів оцінили на «4», 11% респондентів оцінили на «0» (важко сказати).

На запитання №6 «Як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінюванні поточної діяльності суду?», 75% респондентів оцінили на «5» (цілком так), 25% респондентів оцінили на «4» (швидше так),

На запитання №7«Спробуйте пригадати минулий тиждень – яку саме роботу чи окремі доручення виконували?»,83% респондентів оцінили на «1» (такого не було), 17% респондентів оцінили на «2» (до10% робочого часу),

На другу частину відповіді опитувачі зазначили, що виконували роботу іншого працівника суду та варіант «інше».

На запитання №8 «Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?», 67% респондентів оцінили на «3» (інколи), 33% респондентів оцінили на «4» (ніколи).

На другу частину запитання №8 «Якщо такі випадки були. То чим це пояснюєте?», 13% респондентів оцінили на «1»  (кваліфікація та досвід не завжди дозволяють виконувати роботу вчасно), 87% респондентів оцінили на «5» (інша причина).

На запитання №9 «Чи є корисними семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у суді?»,83% респондентів оцінили на «1» (дуже корисні), 17% респондентів оцінили на «2» (швидше корисні,ніж ні).

На запитання №10 «Якою мірою наведене нижче є характерним для Вашого суду?»(наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення до працівників, поширення чуток, недостатня чисельність працівників апарату, нерівномірність розподілу керівництвом суду окремих доручень чи видів робіт, Автоматизована система діловодства ускладнює роботу апарату суду)-62% респондентів оцінили на «5» (не характерно), 12% респондентів оцінили на «4» (швидше не характерно), 3% респондентів оцінили на «2» (частково характерно), 3% респондентів оцінили на «1» (дуже характерно) 20% респондентів оцінили на «0» (важко відповісти).

На запитання № 11 «Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі суду?(доброзичливість, коректність, ввічливість, шанобливе ставлення до відвідувачів суду)», 64% респондентів оцінили на «5» (дуже характерно), 11% респондентів оцінили на «4» (частково характерно), 6% респондентів оцінили на «2» (швидше не характерно), 6% респондентів оцінили на «1» (не характерно), 13% респондентів оцінили на «0» (важко відповісти).

На запитання №12 «Особисте навантаження», 8% респондентів відповіли, що особисте навантаження зросло «1», 92% респондентів відповіли, що навантаження не змінилось «2».

На запитання №13 «Які зміни відбулися у суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?», 35% респондентів відповіли, що умови праці, стан приміщення, відносини у колективі, організація роботи та управління судом покращилися, 65% респондентів відповіли, що умови не змінилися.